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   公司人才戰略
    公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與 公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

    尊重和保護員工權益,按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。

    人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競争力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、複合型的高層次人才梯隊。

 

   公司人才培訓體系
   一、 公司每年投入數千萬培訓費用。擁有環境優美、功能齊全、現代化的培訓中心。
   二、 多樣化的培訓形式入司培訓;各類别、各層級培訓;資格認證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。
   三、 與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學曆。
       與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國内頂級商學院合作,開辦MBA、EMBA班,培養管理人員。
   四、 公司制定了優秀員工培養機制,常年選送優秀員工赴國内、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、程碩士數百人。
   五、 完善的幹部發展及培訓機制,為幹部的快速成長提供了平台。

 

   發展空間
   一、 為員工搭建管理和專業職業發展雙通道
       (1) 管理通道:新員工―主管―科長―部長―總監―總裁助理及以上(公司領導)
       (2) 專業通道:新員工―初級―中級―高級―專家―資深專家

   二、 豐富多元化的成長機會
       (1) 輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
       (2) 轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意願從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
       (3) 競争上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門内沒有合适人選時,公司所有員工都有機會參與競争上崗;
       (4) 内部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行内部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
       (5) 帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;
       (6) 職務輪換和副職挂職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職挂職的機會,幫助有潛力的幹部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。

 

   薪 酬
   為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級職員提供股權激勵。 公司提供領先市場的薪酬水平。為研發人員提供領先一線城市的薪酬加項目承包獎;

 

   福 利
   提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請套間。
   公司為總監助理及以上領導配備專車并提供車補。公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。
   公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦人身意外險。
   為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套;公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;公司每月為員工提供夥食補貼,并配備價廉物美的食堂,高級職員可免費就餐。

(1) 服務工程師接到服務信息後15分鐘
 聯系,電話向客戶說明處理措施。
(2) 從接到服務信息起至到達故障現場
 的時間:上海市周邊地區不超過2小時
 ,跨地區不超過12小時,跨省份不超
 過24小時(西北地區跨地區不超過16小
 時,跨省不超過48小時)。
(3) 服務工程師24小時待命制。
(4) 故障未處理完畢,服務工程師不能
 離開現場,離開現場需客戶許可。
 
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